刚入职没签合同辞职了怎么办？刚入职未签合同便辞职，要先确定自身权益，劳动关系自用工起成立。接着按流程办离职，试用期提前三天、正式工提前三十天告知并交接。关注薪资结算，被克扣可协商或投诉仲裁。还可收集证据要未签合同补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚入职没签合同辞职了怎么办
刚入职未签合同便辞职，可按以下步骤处理：
首先，确定自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动关系依然成立。
其次，关于离职手续。虽未签合同，但仍应按正常流程办理离职。提前合理时间告知用人单位，通常试用期提前三天，正式工提前三十天书面通知。配合单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。
再者，关注薪资结算。用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，关于未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益，要求相应补偿。
二、没签合同自己辞职了有工资吗
没签合同自己辞职也有工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
三、解除合同和终止合同的区别辞职
辞职过程中，解除合同与终止合同存在如下区别：
在原因方面，解除合同通常是基于一方或双方的意思表示，主动为之。比如员工以个人发展为由主动向单位提出解除劳动合同；而终止合同多是基于法定事由出现导致合同关系结束，像劳动合同期满，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇等情况。
在程序上，解除合同一般需提前通知对方，并按约定或法定程序进行。如员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；终止合同若属于期满等自然终止情形，通常只需在期满时依规定办理离职交接等手续即可。
在法律后果上，解除合同若因单位过错导致员工解除，单位可能需支付经济补偿；若是员工过错导致单位解除，单位可能无需支付补偿。终止合同中，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订外，单位需支付经济补偿。总之，明确两者区别对员工辞职时维护自身权益至关重要。
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