没签劳动合同工资发少了怎么办？没签劳动合同工资发少可通过三种途径解决：一是与单位协商，要求足额支付工资并补签合同，保留沟通记录；二是申请劳动仲裁，准备相关证据，要求支付足额工资和双倍工资差额；三是对仲裁结果不满可提起诉讼，提供证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同工资发少了怎么办
若遇到没签劳动合同且工资发少了的情况，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其按照实际工作情况足额支付工资，并及时补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录，以备后续使用。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付足额工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器来保障自己应得的权益。
二、劳动法没签合同一告一个准吗
在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但并非绝对“一告一个准”。
一方面，若符合法定情形，劳动者胜诉概率高。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动者能提供有效证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系及入职时间等事实，其要求用人单位支付双倍工资差额的诉求一般会得到支持。
另一方面，也存在特殊情况可能导致劳动者诉求不被支持。例如，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者超过法定仲裁时效提起诉求等。此外，若劳动者提供的证据不足以证明劳动关系及相关事实，也可能面临败诉风险。
总之，未签劳动合同的劳动争议案件，结果会依据具体事实和证据来判定。
三、入职没签劳动合同可以直接跑路吗
入职没签劳动合同不建议直接跑路。具体分析如下：
从法律责任角度，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但如果已形成事实上的劳动关系，劳动者仍负有一定的通知义务。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。若未履行通知义务直接跑路，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。
从权益保障角度，未签劳动合同本身用人单位存在过错，劳动者依法可主张相应权益。例如要求用人单位支付双倍工资差额等。但如果直接跑路，可能会影响劳动者后续维权，用人单位可能会以劳动者擅自离职等理由进行抗辩，导致劳动者难以顺利主张自己的合法权益。
因此，即使入职没签劳动合同，也应按照法律规定和职业道德，提前通知用人单位并做好工作交接，再合法解除劳动关系。
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