双倍工资怎么算？双倍工资计算要根据不同情形确定，一是用工超一月不满一年未订书面合同，从满一月次日至补订前一日按实际收入算；二是违反规定不订无固定期限合同，从应订日至实订日算。高工资有支付限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、双倍工资怎么算
双倍工资的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者当月实际获得的工资收入计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止，工资计算标准同样依据劳动者实际收入确定。
需要注意的是，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、双倍工资需要哪些证据
主张双倍工资通常需要以下几类证据：
1. 劳动关系证据。例如劳动合同，这是最直接的证据，能明确双方的劳动关系及相关权利义务。若没有劳动合同，可以用工资支付凭证，像工资条、银行工资流水明细等，证明工资发放情况从而间接表明存在劳动关系；还有工作证、服务证、考勤记录等也能证明劳动关系的存在。
2. 未签订劳动合同的证据。比如用人单位的招聘记录，显示入职日期但无劳动合同签订情况；同事的证人证言，证明自己在该单位工作且未签订劳动合同；与用人单位负责人关于未签劳动合同的沟通记录，如聊天记录、邮件等，但要注意聊天记录和邮件的真实性、完整性及关联性的证明。
3. 工作时长证据。如考勤记录，加班申请单等，这些证据有助于确定双倍工资的计算基数和时长。
三、双倍工资是否是只适用于首次未签合同
双倍工资并非只适用于首次未签合同的情形。具体分析如下：
（一）在首次建立劳动关系时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的因初次未签合同需支付双倍工资的情况。
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，同样应当依照相关规定向劳动者支付双倍工资。因为劳动合同期满后继续用工，双方劳动关系依然存续，用人单位有义务及时续订合同，否则需承担相应法律责任。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可见，双倍工资的适用情形不止首次未签合同一种，多种违反劳动合同签订规定的情形都可能导致用人单位需支付双倍工资。
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