公司与个人开除有补偿吗？公司开除个人是否有补偿依具体情形而定。合法解除无需补偿，如员工严重违规等；违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；因经济性裁员等合法原因解除支付经济补偿。员工认为开除违法可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与个人开除有补偿吗
公司开除个人是否有补偿，需依据具体情形判定。
若公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据相关规定解除劳动合同，无需给予补偿。
若公司违法解除劳动合同，则需支付补偿。比如，无正当理由随意开除员工，或者未按法定程序解除劳动合同等。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定一致。员工若认为公司开除行为违法，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、被开除有什么经济补偿吗
被开除是否有经济补偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示程序合法。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工若认为用人单位开除行为违法，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、单位开除养老金怎么补偿
单位开除员工涉及养老金补偿问题，需分情况看待：
首先，若单位违法开除员工，员工有权要求恢复劳动关系，期间单位应正常为员工缴纳养老金等社会保险费用。若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度等被合法开除，单位无需支付经济补偿。但单位应确保已依法为员工足额缴纳在职期间的养老金。若存在欠费情况，单位有义务补缴。
再者，关于养老金补偿的具体操作，员工可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴欠费或支付相应补偿；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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