孕期公司调岗必须去吗？孕期公司调岗并非必须前往。未经同意且调岗不利，女职工有权拒绝，因变更合同需协商一致。若调岗合理且有证据，女职工可能需接受。对调岗有异议先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕期公司调岗必须去吗
孕期公司调岗，并非必须前往。
从法律角度来看，女职工在孕期受法律特殊保护。公司未经女职工同意擅自调岗，若调岗行为对女职工权益产生不利影响，比如降低工资待遇、变更工作地点大幅增加通勤成本、增加劳动强度等，女职工有权拒绝。这是因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方面的调岗决定缺乏法律依据。
然而，如果公司的调岗具有合理性，例如是基于女职工身体状况无法胜任原岗位工作，且新岗位劳动强度适当降低、工资待遇不降低、工作地点等条件无重大不利变化等，同时公司能够提供充分证据证明调岗的必要性和合理性，这种情况下女职工可能需要接受调岗安排。
但无论何种情况，女职工若对调岗存在异议，应先与公司进行友好协商沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、孕期被调岗可以拒绝吗
孕期女职工有权拒绝不合理调岗。
从法律层面，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗通常意味着工作内容、工作地点等变动，若用人单位未经女职工同意擅自调岗，很可能损害其合法权益。
如果调岗具备合理性，比如因女职工身体状况确实无法胜任原岗位工作，用人单位与女职工充分沟通协商，并提供合理的新岗位，且不降低工资待遇等劳动条件，女职工可能难以拒绝。但如果调岗不具有合理性，如故意将女职工调至偏远、繁重或对胎儿有不良影响的岗位，或是以此为由变相降低工资等，女职工完全可以拒绝。
若女职工拒绝不合理调岗，用人单位以此为由对其进行处罚、辞退等，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求恢复原岗位工作或主张相应的经济赔偿。
三、员工怀孕期间能被调岗调薪吗
员工怀孕期间调岗调薪问题需依具体情形判断。
从法律角度，用人单位原则上不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗调薪对怀孕员工不利，通常不被允许。
但存在合法调岗调薪的情况：一是协商一致，若用人单位与怀孕员工就调岗调薪事宜协商达成书面协议，该变更行为有效。二是基于客观情况，若怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位有充分证据证明，且调整后的岗位合理、薪资与原岗位相当，这种调岗调薪具有合理性与合法性。例如，原岗位存在高强度体力劳动或接触有害物质，不适宜孕期女职工，调整到符合其身体状况的岗位，且工资待遇无明显降低。
总之，用人单位不能随意对怀孕员工调岗调薪，否则可能面临法律风险，员工有权通过合法途径维护自身权益。
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