合同到期不续签是否有补偿？合同到期不续签是否有补偿要分情况。用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需补偿，降低条件劳动者不同意的要补偿，关键看主体及条件变化。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签是否有补偿
合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，合同到期不续签时，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以此来确定是否存在经济补偿。
二、合同到期不续签是不是赔钱
合同到期不续签是否需要赔钱，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已提供不低于原条件的续约选择。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位变更了原合同条件，导致劳动者不愿续签。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期不续签如何赔偿
合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位在劳动合同到期后决定不续签的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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