员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿
员工在合同期内被辞退，赔偿情况需视不同情形而定：
-若用人单位违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因法定情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除，无需支付赔偿。
-若用人单位因经济性裁员等法定原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
员工遇到被辞退情形，应先确认辞退原因及是否合法。若认为用人单位辞退行为违法，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、在编教室辞退怎么赔偿
在编教师被辞退的赔偿需根据具体情形判断：
若学校无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在如教师严重违反学校规章制度等法定情形，学校辞退无需支付赔偿。学校需有充分证据证明教师存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向教师公示。
若因学校经营困难等经济性原因辞退，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的补偿方式。同时，学校需履行法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。
三、单位口头辞退怎么补偿
单位口头辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若单位属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取补偿，应收集能证明劳动关系、工资情况、口头辞退事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位负责人沟通辞退事宜的录音录像等。之后可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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