辞职拖欠工资有补偿吗？辞职时遇用人单位拖欠工资，劳动者可能获补偿。无故拖欠致劳动者解除合同，用人单位要付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者获取补偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职拖欠工资有补偿吗
辞职时遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、怎么索要离职经济补偿
索要离职经济补偿需依不同情形采取相应措施：
首先，确认符合法定情形。常见可获补偿的情况包括用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等导致劳动者离职；用人单位提出协商一致解除劳动合同；劳动合同期满用人单位不续签等。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系存续、工资标准、工作年限、离职原因等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、沟通聊天记录等。
再者，选择合适的索要途径。可先尝试与用人单位友好协商，明确说明应支付经济补偿的依据和金额，通过书面或面谈方式进行，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请和相关证据，按仲裁程序处理。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、因拖欠工资被迫离职能领失业金吗
因拖欠工资被迫离职，符合条件的可以领取失业金。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
因用人单位拖欠工资而被迫离职，属于非因本人意愿中断就业这一情形。劳动者要领取失业金，需及时向失业保险经办机构报备相关情况，通常要提交离职证明、失业登记申请等材料，离职证明中应清晰说明离职原因是用人单位拖欠工资。
之后，失业保险经办机构会进行审核，核实劳动者的参保缴费情况、离职原因等信息。审核通过后，劳动者就可按规定领取失业金，领取期限根据其累计缴费时间确定。总之，因拖欠工资被迫离职，满足条件时能够领取失业金，劳动者应按规定流程办理申请领取事宜。
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