辞退员工新规定是什么？辞退员工新规定：用人单位合法辞退员工情形有试用期不符录用条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响工作等。违法辞退即不符法定情形辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工新规定是什么
辞退员工的相关新规定如下：
用人单位合法辞退员工主要包括以下情形：
一是在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合，例如通过考核记录、岗位职责要求等证据。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度要符合法律规定且已向员工公示告知，员工的违规行为有充分证据证实。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确重大损害的标准以及员工失职舞弊与损害结果的因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
用人单位违法辞退员工的情形，即不符合上述法定辞退情形而辞退员工的，需承担相应法律责任，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工如何赔偿有年限要求吗
辞退员工赔偿存在年限要求。
若员工被用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工被用人单位违法辞退，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算年限同样依据员工在本单位的工作年限。工作年限的确定，以员工入职之日起至离职之日止的时长为准，具体根据劳动合同、工作证、工资发放记录等证据予以证明。
三、辞退员工赔偿最多几个月
辞退员工赔偿的月数需依具体情形判断。
若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，违法辞退下，工作年限长且工资未超三倍社平工资标准的员工，可能获得较多月数赔偿，理论上无上限；但工资超三倍社平工资标准的，最多支付十二个月工资二倍的赔偿金，即最多赔二十四个月工资。
若是合法辞退且需支付经济补偿，按上述正常经济补偿标准计算，最高补偿月数同样是十二年，即十二个月工资。
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