深圳辞退员工补偿标准？深圳辞退员工补偿标准依《劳动合同法》，合法辞退付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，违法辞退付双倍赔偿金。特殊情况工资超本地区上年职工月平均工资三倍的，按三倍付且年限最高不超十二年，具体需结合实际判断计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳辞退员工补偿标准
深圳辞退员工补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
若用人单位合法辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，存在特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿需结合实际情况判断和计算。
二、深圳辞退补偿标准是n+1还是2n
深圳辞退补偿标准需依据具体情形判断适用“N+1”还是“2N”。
“N+1”补偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，用人单位因经营困难等合法原因解除劳动合同，且履行了法定程序，但未提前通知员工，就可能适用“N+1”。
“2N”赔偿：即双倍的“N”。当用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在没有法定理由、未履行法定程序的情况下辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是“2N”。
总之，深圳辞退补偿适用“N+1”还是“2N”，关键在于用人单位辞退行为是否合法以及是否依法履行相关程序。
三、上海职工辞退补偿标准
上海职工辞退补偿标准主要依据相关法律法规确定，具体如下：
一是合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形辞退职工，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定事由辞退职工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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