八级伤残解除劳动合同能赔多少钱？八级伤残解除劳动合同赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗和伤残就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资等，计算要明确本人工资和当地标准，符合法定程序，准确数额建议专业核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、八级伤残解除劳动合同能赔多少钱
八级伤残解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包含以下几类赔偿项目：
首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，八级伤残一般为11个月的本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会参考当地的社会平均工资等因素，不同地区差异较大。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，按正常出勤月工资支付，期间原工资福利待遇不变。以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际支出和相关标准赔付。
计算赔偿数额时，要准确确定本人工资数额以及当地规定的具体标准，同时需注意，解除劳动合同需符合法定程序和条件，确保劳动者和用人单位双方权益依法得到保障。准确数额建议结合实际证据材料由专业人士核算。
二、部队八级伤残一次性可以赔多少钱
部队八级伤残一次性赔偿金额并非固定统一数值，其受到多种因素影响。
赔偿项目一般包含一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准通常根据本人工资及相应伤残等级系数来确定。八级伤残的具体系数由相关法规明确规定。
此外，不同地区因经济发展水平、当地政策等差异，在赔偿标准及具体数额上会有所不同。同时，赔偿的计算还可能涉及到军人的基本工资等情况。
要准确确定部队八级伤残一次性赔偿金额，建议向所在部队的后勤保障部门、军务部门咨询，这些部门掌握具体政策及计算方式，能依据个人实际情况给出精确数额；也可向地方退役军人事务部门了解，他们熟悉地方对于伤残军人的相关待遇及补偿标准。
三、一次性伤残就业补助金赔偿标准8级
一次性伤残就业补助金的8级赔偿标准，在不同地区存在差异，通常按照当地规定的月数乘以本人工资来计算。
一般而言，该标准会综合考虑所在地区的经济社会发展水平、统筹地区职工平均工资等因素确定具体的月数。比如有的地区规定为一定月数，职工本人需在解除或终止劳动关系时，符合相应条件才能主张这笔赔偿。
在实践中，职工被认定为8级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位有义务按照当地规定标准支付一次性伤残就业补助金。职工应留存好相关证据，如伤残鉴定结论、劳动合同解除或终止证明等，以便在必要时通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等，维护自身获得该赔偿的权益。具体标准建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关地方法规。
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