半年不发工资到哪里投诉？遭遇半年不发工资，可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，携带证件及劳动关系证明材料前往；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；部分地区可拨打劳动维权热线反映问题，要依实际选途径维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、半年不发工资到哪里投诉
若遭遇半年不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者可携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门办公地点，以书面或口头形式提出投诉，说明用人单位拖欠工资的具体情况。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
其三，部分地区设有专门的劳动维权热线。劳动者可拨打该热线，按照提示提供准确信息，反映用人单位拖欠工资问题，寻求帮助与指导。选择投诉途径时，应依据自身实际情况，确保合法权益得到有效维护。
二、工资拖半年不发可以要求赔偿吗
工资拖半年不发，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。
三、公司拖工资半年我该怎么办
公司拖欠工资半年，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资支付情况的材料都要妥善保存。这些证据是后续维权的关键。
其次，与公司沟通。尝试与公司负责人或人力资源部门友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求给出合理的支付期限和解决方案。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，其会依法对公司进行调查并责令支付拖欠工资。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
若因拖欠工资给劳动者造成损失，如生活困难产生的借贷利息等，还可在维权过程中要求公司赔偿相应损失。
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