劳动法辞职多久内发工资是合法的？《工资支付暂行规定》规定，劳动者辞职时，用人单位应解除或终止合同后一次性付清工资。正常辞职的，办理离职手续当天结算支付。实际操作中，单位虽按自身周期发薪，但不能故意拖延克扣，否则违法，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职多久内发工资是合法的
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在劳动者辞职的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体来说，若劳动者是按照正常程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），在双方办理完离职手续的当天，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。
在实际操作中，有的单位可能会按照其既定的工资发放周期来支付，比如单位每月15日发放工资，劳动者在5日辞职并办理完离职手续，那么用人单位最迟也应在15日将该劳动者的工资发放到位。但这种情况的前提是单位不能故意拖延支付，不能以各种不合理的理由克扣工资，否则就构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
二、劳动法辞职不发工资怎么办
劳动者辞职后用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位不发工资违反劳动法规定，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商的相关记录。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证明材料，到当地劳动监察大队举报单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。同时，需准备好证明劳动关系存在、工资数额等方面的证据，如考勤记录、工资条等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法迟发工资赔偿标准
根据《劳动法》及相关法规，用人单位迟发工资需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，支付工资及经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且应全额支付劳动者应得的工资报酬。这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
其二，支付赔偿金情形。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，除按应付金额支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，劳动者解除合同并获补偿。用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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