临时工拖延辞职有补偿吗？临时工拖延辞职是否有补偿依具体情况判断。因用人单位过错拖延辞职可获补偿，无正当理由且单位无过错通常无补偿，合同有特殊约定符合条件可获补偿。临时工要保存好相关证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工拖延辞职有补偿吗
临时工拖延辞职是否有补偿需依据具体情况判断。
若临时工以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形为由拖延辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，临时工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若临时工无正当理由拖延辞职，且用人单位不存在过错，通常情况下临时工无法获得补偿。
此外，若临时工与用人单位签订的合同中有关于辞职补偿的特殊约定，且符合约定条件，临时工可按约定获得补偿。
临时工应保存好能证明其与用人单位存在劳动关系及自身权益受损的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在有需要时通过合法途径维护自身权益。
二、在编教师辞职有补偿吗
在编教师辞职是否有补偿，需依据具体情形判定。
若因学校存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为教师缴纳社会保险费等，教师依据法律规定解除劳动合同，学校需支付经济补偿。补偿标准按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若教师因个人原因主动辞职，且学校不存在法定过错情形，通常学校无需支付补偿。例如，教师为追求更好发展主动离职，这种情况下没有补偿。
另外，若学校因某些法定原因进行裁员等导致教师离职，如学校经营困难、重大技术革新等，也需支付相应补偿。具体补偿数额和方式需根据实际情况，结合相关法律法规来确定，必要时教师可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
三、女职工提前辞职有补偿吗
女职工提前辞职是否有补偿需根据具体情况判断。
若女职工因个人原因主动提前辞职，通常没有补偿。这属于其自主决定终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
然而，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，女职工以此为由提前辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定用人单位给予补偿，则用人单位应按约定履行补偿义务。总之，女职工提前辞职有无补偿关键看辞职原因及是否符合法定或约定补偿情形。
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