如果不认定工伤公司该赔偿什么？法定程序不认定工伤时，公司通常无需赔偿。但有特殊情况：公司过错致伤需承担民事侵权赔偿；职工患病或非工负伤，公司应支付病假工资等；未缴社保致职工无法享受待遇，公司可能需补偿，具体需综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果不认定工伤公司该赔偿什么
若经法定程序不认定为工伤，公司通常无需按工伤待遇赔偿。但存在特殊情况：
第一，若伤害事故系公司过错导致，符合民事侵权构成要件，公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等直接损失。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则有死亡赔偿金、丧葬费等。
第二，当职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应按照劳动合同约定或规章制度支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第三，若公司未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社会保险待遇，即便伤害不认定为工伤，公司也可能需承担相应的补偿责任，例如职工本应享受的医疗保险报销范围内的费用等。
具体赔偿情况需结合实际案情、证据以及相关法律规定综合判定。
二、没报工伤后面可以鉴定伤残吗
没报工伤，后面也可以进行伤残鉴定，但存在一定差异和限制。
在未申报工伤的情况下，若因民事侵权等原因导致人身损害，可通过向有资质的司法鉴定机构申请，依据相关人身损害鉴定标准进行伤残鉴定，比如交通事故常适用《人体损伤致残程度分级》标准。鉴定结果可用于民事索赔等用途。
然而，工伤鉴定与一般民事伤残鉴定不同。工伤鉴定需先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据工伤鉴定标准，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤鉴定不仅关系到伤残赔偿，还涉及工伤保险待遇等诸多权益保障，享受的是工伤保险待遇相关项目。
如果符合工伤情形却未及时申报工伤，可能会因超过申报时效，导致无法享受工伤保险待遇，自身权益受损。所以，建议尽快判断是否属于工伤，若符合工伤认定条件，应及时申报工伤及后续的工伤鉴定；若不属于工伤范畴，可根据实际情况选择合适的民事伤残鉴定途径维护自身权益。
三、雇佣工人能形成工伤吗
雇佣工人可以形成工伤。在雇佣关系中，若工人在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，符合一定条件的可认定为工伤性质。
一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂流水线作业时因机器故障受伤；在执行雇主安排的特定工作任务途中遭遇意外事故受伤等情况。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也可能被认定属于工伤范畴。
但不同地区对于工伤认定有具体规定和程序，通常需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。经法定程序认定后，若确属工伤，雇佣工人可依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益。
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