工资保底加提成是怎么算的？工资保底加提成计算方式：保底工资是劳动者正常出勤并劳动时，用人单位应支付的最低报酬，满足条件就能获得。提成工资依工作业绩按比例计算，业绩指标和比例因多种因素而异。计算时先看保底条件，再算提成，二者相加得工资总额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资保底加提成是怎么算的
工资保底加提成的计算方式通常如下：
保底工资，是用人单位与劳动者约定的，在劳动者正常出勤并提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。只要劳动者满足了既定条件，无论业绩如何，都能获得这笔固定收入。
提成工资，则是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算得出的额外报酬。计算提成的业绩指标，可包括销售额、利润额、业务量等，具体依工作性质和单位规定而定。提成比例也因行业、岗位和业务难度有所不同。
计算工资时，先确定劳动者是否达到获得保底工资的条件，若达到，保底工资部分全额发放。再依据业绩核算提成金额，将二者相加，即为该劳动者应得的工资总额。例如，某员工保底工资3000元，提成比例为销售额的5%。当月销售额10万元，其提成就是10万×5%=5000元，当月工资就是3000+5000=8000元。
二、工资保底5000里面包含保险吗
工资保底5000是否包含保险，需看具体情况。
若用人单位与劳动者有明确书面约定，明确该保底工资5000包含社会保险个人缴费部分，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从约定。
但如果没有此类约定，根据法律规定，劳动者工资应当是扣除社保个人缴费部分之前的应发工资数额。社会保险是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的，个人缴费部分应由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。
所以，若无特别约定，保底5000一般理解为未扣除社保个人缴费部分的工资，不应包含保险费用；若有明确且合法的约定，才可能包含。劳动者若对工资构成及保险缴纳情况存疑，可与用人单位进一步沟通，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工资包含加班费是否违法
工资包含加班费本身并不必然违法。
若用人单位与劳动者明确约定工资中包含加班费，且该约定符合法律规定的条件，一般是有效的。这些条件主要有：一是约定应当明确清晰，双方对此有明确的认知；二是折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位以包含加班费为由，使劳动者正常工作时间工资低于最低工资标准，或者未按照法律规定的加班工资计算基数和倍数支付加班费，那就是违法的。比如，法定节假日加班，正常应按不低于工资的300%支付加班费，若工资包含加班费的约定使得实际支付的法定节假日加班费低于该标准，则属于违法行为。
劳动者若对工资中包含加班费的情况存疑，认为自身权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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