事业单位工伤如何认定的呢？事业单位工伤认定流程及标准：认定主体一般为统筹地区社保行政部门，申请时间单位30日内，特殊情况可延长，职工或亲属等1年内可申请；需提交相关材料，社保行政部门60日内作出认定决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事业单位工伤如何认定的呢
事业单位工伤的认定，主要遵循以下流程及标准：
认定主体。一般由统筹地区社会保险行政部门负责，若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定，若生产经营地更有利于工伤认定，可由生产经营地的相关部门认定。
申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
认定材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤死亡子女可以接班吗
工伤死亡后子女一般不可以接班。
在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工伤死亡职工的子女可以直接接班的相关内容。过去在特定历史时期，曾有过职工子女接班的政策，但随着劳动人事制度的改革和发展，这种接班制度已不再普遍适用。
如今，企业和单位在人员招聘和录用方面，主要遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘程序，根据应聘者的自身条件、能力和资质等进行选拔任用。工伤死亡职工的子女若想进入相关单位工作，需要和其他求职者一样，凭借自己的学历、技能、经验等符合相应岗位的要求，通过正常的应聘渠道去争取就业机会。
不过，工伤死亡职工的子女可依法享受一定的工伤待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金的相应分配份额，以及符合条件时可领取供养亲属抚恤金等，以保障其基本生活和权益。
三、超过60周岁工伤怎么赔偿
超过60周岁的人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系。此时，认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理必要费用。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》相关规定执行。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤赔偿程序处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。赔偿需根据双方过错程度确定，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
总之，超过60周岁人员工伤赔偿需明确双方关系，再依据相应法律规定确定赔偿责任及数额。
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