劳动局跟街道办哪个大？劳动局（现多称人力资源和社会保障局）与街道办不能简单比“大小”。从行政级别看，部分人社局可能高于街道办；从职能看，人社局侧重人力资源和社会保障领域管理，街道办职能宽泛贴近基层，二者相互配合推动社会发展。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局跟街道办哪个大
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）与街道办在职能和行政级别上有不同特点，不能简单地比较谁“大”。
从行政级别看，人力资源和社会保障局一般是县级及以上人民政府的组成部门，行政级别通常为科级或以上，比如县人社局是正科级，市人社局是正处级等。街道办是市辖区、不设区的市人民政府的派出机关，行政级别一般为正科级。从这个角度部分人社局行政级别可能高于街道办。
从职能方面，人力资源和社会保障局主要负责就业、社会保障、劳动关系等方面的政策制定、监督管理和服务工作，职能侧重于人力资源和社会保障领域的宏观管理和政策执行。街道办则主要负责本辖区的城市管理、社区建设、民生服务等综合性工作，职能更为宽泛和贴近基层。
二者在不同领域发挥重要作用，不存在绝对的大小之分，而是在各自职责范围内履行职能，相互配合共同推动社会发展。
二、劳动局法院强制执行要多久
劳动纠纷案件经劳动局处理后，若需法院强制执行，时间会因多种因素而有所不同。
一般而言，从申请执行立案到执行完毕没有固定的期限。立案后，法院会在一定时间内启动执行程序。通常在收到申请执行书之日起6个月内执行完毕，但这并非绝对。
若执行过程顺利，被执行人有足够财产可供执行，且积极配合，可能在较短时间内完成执行，比如几个月内就将执行款项支付给申请人。然而，若被执行人故意隐匿、转移财产，或者存在其他阻碍执行的情况，执行时间可能会大幅延长。
在遇到被执行人无财产可供执行的情形时，法院可能会暂时中止执行，待发现其有可供执行财产时再恢复执行。另外，若案件复杂，涉及多方争议或需要调查取证等，也会影响执行的进度和时长。总之，具体的执行时长需根据实际情况确定。
三、劳动局多少元才可以处理
劳动争议案件中，劳动局（现一般称人力资源和社会保障局，具体处理劳动争议的是其下属的劳动人事争议仲裁委员会）处理劳动纠纷通常没有金额限制。
一方面，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，无论是涉及工资、加班费、经济补偿金等金额大小的纠纷，还是关于确认劳动关系、工作时间、休息休假等非直接涉及金钱数额的争议，劳动者都有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者要求确认与单位存在劳动关系，即使不涉及具体金钱数额，仲裁委也会受理并依法裁决。
另一方面，一些小额的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
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