厂里不发工资没有合同怎么办？厂里不发工资且无合同，处理步骤为：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与厂方协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张工资及双倍赔偿；对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不发工资没有合同怎么办
若厂里不发工资且没有合同，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据至关重要，能确定与厂方存在事实劳动关系。
其次，与厂方进行沟通协商。尝试与厂方负责人或相关部门，友好协商解决工资发放问题，提出合理诉求，明确要求支付所欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往劳动监察机构，详细说明情况，其会依法对厂方进行调查处理，责令厂方支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决厂方支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、如果老板不发工资没有合同怎么办
若老板不发工资且没有合同，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等。这些证据对于确认与老板存在劳动关系至关重要。
其次，与老板进行沟通协商。以平和理性的态度，要求其支付工资，并留存沟通记录。若协商成功，达成一致支付时间和方式，注意保留协议凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身获得应得工资的权益。
三、工资不发没签合同怎么办
若遭遇工资不发且没签合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况和工资约定。
其次，与用人单位沟通协商。尝试通过友好的方式，向用人单位说明情况，要求其发放工资并签订劳动合同。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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