公司不给员工离职可以找劳动局介入吗？公司不让员工离职，员工可找劳动局。劳动者有解除劳动合同权，公司阻拦属侵权。劳动局监督用人单位，员工反映后会调查。找劳动局时需准备劳动关系材料，以维护合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给员工离职可以找劳动局介入吗
公司不给员工离职，员工可以找劳动局介入。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若公司违反规定，无理阻拦员工正常离职，属于侵害劳动者合法权益的行为。
劳动局作为劳动行政部门，有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工向劳动局反映该问题后，劳动局会依法进行调查核实。若查证公司存在违法阻挠员工离职的情况，劳动局有权责令公司改正，以保障员工的合法离职权益。
员工在找劳动局介入时，应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及离职申请的相关记录等，以便劳动局更高效地处理问题，维护自身合法权益。
二、公司不给予离职可以找劳动局吗
公司不批准离职，劳动者可以找劳动局。
依据法律规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
若公司违反规定不允许离职，劳动者有权向劳动行政部门即劳动局投诉。劳动局作为监管部门，有职责受理此类纠纷，调查核实情况。若查证公司确实存在阻止员工合法离职的行为，劳动局会责令公司改正，保障劳动者的合法权益。
劳动者前往劳动局投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请及公司拒绝批准的相关材料等，以便劳动局更高效地处理纠纷，维护自身合法权益。
三、公司不给离职去哪投诉
若公司不给员工办理离职，员工可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。员工可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察机构办公地点，以书面形式详细说明公司不给离职的情况，包括入职时间、申请离职时间及公司拒绝理由等。劳动监察部门受理后，会依法对公司进行调查并责令改正。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。员工需提交仲裁申请书，阐明仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。
三是若因公司不给离职导致员工权益受损，如工资拖欠等，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意保留相关证据，以增加维权成功的几率。
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