工伤跟老板私了后还能起诉吗？工伤与老板私了后能否起诉需视情况而定。若协议在平等自愿公平且无欺诈等情形下签订并明确一次性解决，一般不能再起诉；若协议存在问题可撤销后起诉；若协议未涉及部分项目或赔偿低，也可起诉补足。不能一概而论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤跟老板私了后还能起诉吗
工伤与老板私了后是否还能起诉，需根据具体情况判断。如果私了协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成，且不存在欺诈、胁迫等情形，同时协议中明确约定了一次性解决纠纷，双方不再就该工伤事宜提出任何主张，那么一般情况下不能再起诉。
但如果私了协议存在重大误解、显失公平，或者老板存在欺诈、胁迫等违法手段迫使劳动者签订协议，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，劳动者可以就工伤事宜依法起诉。
另外，如果私了协议未涉及某些工伤赔偿项目，或者赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以就未涵盖的项目或不足部分起诉要求老板补足。
总之，工伤私了后能否起诉要综合考虑协议的签订情况等多方面因素，不能一概而论。
二、上班搬东西导致腰间突出是工伤吗
一般情况下，上班搬东西导致腰间突出是否为工伤需要根据具体情况来判断。
如果搬东西的行为是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的腰间突出，通常可以认定为工伤。例如，单位安排员工搬运特定物品，在搬运过程中因该工作任务而引发腰间突出。
但如果搬东西并非是工作安排的任务，而是员工个人出于其他原因主动进行的，且与工作本身并无直接关联，那么可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑单位是否提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果单位未履行相关义务，导致员工在正常工作中容易遭受此类伤害，也可能会对工伤的认定产生影响。
总之，不能简单地一概而论地认定上班搬东西导致腰间突出就是工伤，需要综合考虑各种因素，由相关部门根据具体情况进行认定和判断。
三、工伤鉴定结果出后多久拿到赔偿金
一般来说，工伤鉴定结果出来后，具体拿到赔偿金的时间因地区、单位办理流程等因素而有所不同。通常情况下，单位需在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后的一定期限内（各地规定不一，一般为15日至30日），向工伤保险经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构审核通过后，会将赔偿金拨付至单位账户，再由单位发放给工伤职工。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般为1年）直接向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。在一些简单案件中，从工伤鉴定结果出来到拿到赔偿金可能只需2-3个月；但在复杂案件或单位配合不积极的情况下，可能需要6个月甚至更长时间。
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