上班途中被杀是否工伤？上班途中被杀能否认定工伤依具体情况判断。不属于典型交通事故类情况，但因履行工作职责相关原因被杀可能认定为工伤，纯粹个人原因引发通常不能认定。最终由劳动保障行政部门判定，对结果有异议可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班途中被杀是否工伤
上班途中被杀能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。然而，上班途中被杀这种情形不属于上述典型的可认定工伤的交通事故类情况。
但如果被杀是因履行工作职责相关原因导致，例如员工在上班途中因制止违法犯罪行为，或因工作纠纷被报复杀害等，有可能被认定为工伤。这种情况下，关键在于证明被杀与工作存在紧密关联。
若被杀纯粹是个人原因，如因个人情感纠纷、个人恩怨等与工作毫无关联的因素引发，通常不能认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门依据调查核实的具体事实，结合相关证据，按照法律规定进行判定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、在工作地点被杀算工伤吗
在工作地点被杀是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若员工是在正常工作过程中，因履行工作职责，与工作相关原因遭受他人杀害，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害而被杀，大概率会被认定为工伤。
二是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若被杀与从事此类工作存在关联，也可能被认定。
但如果是因员工个人之间的私人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因导致在工作地点被杀，一般难以认定为工伤。
具体认定需由用人单位或员工近亲属依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会综合调查核实相关证据，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
三、职工上班时间死亡算工伤吗
职工上班时间死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病”“48小时内死亡”等关键要素。
若职工是因工作原因遭受事故伤害导致死亡，比如在从事本职工作过程中因机器故障、安全事故等意外情况死亡，毫无疑问属于工伤。
然而，如果职工死亡是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即便发生在上班时间，也不能认定为工伤。
所以，职工上班时间死亡不能一概而论认定或否定工伤，要综合多方面因素判断。用人单位、职工家属等相关方若对是否属于工伤存在争议，可按法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
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