劳动仲裁没有证据有证人可以吗？劳动仲裁中，无证据有证人可行，证人证言需综合考量。它是法定证据种类，若清晰客观且具作证能力，对案件认定有作用，如目睹未付加班工资。但并非绝对充分，受多因素影响，仅证人证言证明力较弱，仲裁机构会综合审查判断，最好收集其他相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没有证据有证人可以吗
在劳动仲裁中，没有证据但有证人是可以的，但证人证言的证明力及对仲裁结果的影响需综合考量。
一方面，证人证言属于法定证据种类之一。如果证人能够清晰、客观地陈述其所知晓的与案件相关的事实，且证人具备相应的作证能力，比如具有辨别是非和正确表达的能力，其证言对案件事实的认定可能会起到一定作用。例如，证人目睹了用人单位未按照约定支付加班工资的情况，该证言可辅助证明加班事实及工资支付问题。
另一方面，证人证言并非绝对充分的证据。其证明力可能会受到多种因素影响，如证人与当事人的关系、证人的诚信度等。若仅有证人证言，而没有其他如书面合同、考勤记录等客观证据相佐证，其证明力相对较弱。仲裁机构会综合全案情况，对证人证言进行审查判断，以确定是否采信及采信的程度。所以，虽有证人，但最好能尽量收集其他相关证据。
二、录音可以作为证据申请劳动仲裁吗
录音在符合一定条件的情况下，可以作为证据申请劳动仲裁。
其一，录音的取得方式必须合法。不能通过侵犯他人隐私权、违反法律禁止性规定等非法手段获取录音。例如，在未经对方同意的公开场合进行的录音，一般是合法有效的；但如果是在他人私密场所，通过窃听等非法方式获取的录音，则不能作为证据。
其二，录音内容要与劳动争议案件具有关联性。即录音内容能够直接或间接证明案件事实，比如涉及工资支付、加班时长、辞退原因等与劳动争议相关的事项。
其三，录音应具备真实性。不能经过剪辑、篡改等伪造处理，要保持原始状态，以确保其能够真实反映当时的情况。
此外，为增强录音证据的证明力，最好能有其他证据相互印证，形成完整的证据链。比如，与书面合同、聊天记录、证人证言等相结合，这样在劳动仲裁中更有可能被仲裁机构采信。
三、录音可以作为劳动仲裁证据吗
录音在符合一定条件的情况下，可以作为劳动仲裁的证据。
其一，录音的取得方式必须合法。不能通过侵犯他人隐私权、违反法律禁止性规定等非法手段获取录音。例如，在未经对方同意的公开场合进行录音，一般是合法的；但如果在他人私人场所，通过安装窃听器等隐蔽手段录音，则可能不被认可。
其二，录音内容要与劳动仲裁案件具有关联性。即录音所涉及的内容应当是与劳动争议相关的事实，比如关于工资支付、加班时长、工作安排等方面的对话，能够对案件事实起到证明作用。
其三，录音的真实性要能够得到确认。仲裁庭会审查录音是否经过剪辑、篡改等，若存在真实性存疑的情况，其证明力可能会受到影响。
总之，只要录音的取得合法、内容关联且真实可靠，就可以作为有效的证据在劳动仲裁中提交，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁没有证据有证人可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
