超过60岁劳动关系认定？超过60岁人员劳动关系认定依情况：已享保待或退休金按劳务处理，因合同终止；未享者继续工作按劳动关系，需劳动获收入；达到退休年龄被返聘按劳务，签劳务合同明确权责。司法实践会综合多因素界定法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁劳动关系认定
超过60岁人员的劳动关系认定，需根据具体情况分析：
一是已享受养老保险待遇或领取退休金人员。这类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。他们已退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格。
二是未享受养老保险待遇或领取退休金人员。如果他们继续在用人单位工作，双方之间的用工关系通常会被认定为劳动关系。这是因为他们未享受养老待遇，生活仍需通过劳动获取收入，具备建立劳动关系的经济需求和现实基础。
三是达到法定退休年龄后，被用人单位返聘。这种情况下，一般也按劳务关系认定，双方可通过签订劳务合同明确权利义务。
在司法实践中，对于超过60岁人员劳动关系的认定，还会综合考虑工作性质、报酬支付方式、管理模式等多方面因素，以准确界定双方之间的法律关系。
二、超过60岁劳动关系能否认定
超过60岁能否认定劳动关系，需分情况分析：
其一，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，通常不能认定为劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间建立的一般是劳务关系，双方权利义务依据双方约定及民事法律规范进行调整。
其二，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件，比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，在实践中，部分地区可能会认定存在劳动关系，部分地区则可能认定为劳务关系或特殊用工关系等。具体认定还需结合当地劳动政策及司法实践。
总之，超过60岁人员的劳动关系认定较为复杂，需综合多方面因素，结合具体法律规定及当地司法实践来确定。
三、超过60岁劳动关系还存在吗
一般情况下，超过60岁，劳动关系通常不存在，但需分情况具体分析。
其一，若劳动者达到法定退休年龄60岁，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方劳动关系消灭。此后，双方若继续合作，一般按劳务关系处理，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方权利义务依据双方约定及民事法律规范调整。
其二，若劳动者虽达到60岁，但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系存在不同观点。实践中，有些地区认定双方仍为劳动关系；有些地区则倾向于按劳务关系处理。
总之，超过60岁后劳动关系是否存在不能一概而论，要结合是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践等因素综合判断，以确定双方具体的法律关系及相应权利义务。
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