误工费和工伤工资能双赔吗？误工费与工伤工资能否双赔分情况。侵权责任与工伤保险责任竞合时，部分项目有补差原则、部分可兼得。因第三人侵权致工伤，部分地区采取补差方式；非第三人侵权致工伤，职工依法享受工伤停工留薪期工资待遇，具体依工伤原因及各地规定实践。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、误工费和工伤工资能双赔吗
误工费与工伤工资能否双赔需分情况来看。
在侵权责任与工伤保险责任竞合时，对于误工费和工伤工资，部分项目存在补差原则，部分项目可兼得。
一方面，若因第三人侵权导致工伤，在民事侵权赔偿中，误工费是对因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失赔偿；工伤保险待遇中的停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位按月支付的工资福利待遇。从性质上看，两者有相似之处。实践中，部分地区采取补差方式，即若民事侵权赔偿中误工费已足额赔付，工伤停工留薪期工资不再重复支付；若民事赔偿中误工费低于停工留薪期工资，工伤保险补足差额。
另一方面，在其他非第三人侵权导致的工伤情形下，不存在民事侵权赔偿中的误工费问题，职工依法享受工伤停工留薪期工资待遇。
总之，误工费和工伤工资能否双赔，取决于工伤事故的发生原因及各地的具体法律规定和司法实践。
二、误工费和工伤费冲突么
误工费与工伤费并不冲突。
在法律层面，误工费一般是指在人身损害赔偿案件中，受害人因遭受伤害导致无法正常工作而减少的收入。而工伤费涵盖多项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
当劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤时，停工留薪期工资是工伤赔偿项目之一。此期间用人单位应按正常出勤标准支付工资福利待遇，这在功能上与误工费类似，都是保障劳动者因伤不能工作期间的收入。
在实践中，如果劳动者既符合工伤认定条件，又因第三人侵权导致伤害，在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权关系向侵权人主张误工费。这是因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，而误工费赔偿基于侵权责任，二者的法律基础和目的不同。
所以，误工费和工伤费不存在冲突情形，劳动者的合法权益在不同法律规定下可得到相应保障。
三、误工费工伤赔偿了还要赔吗
在工伤赔偿中，误工费通常以停工留薪期工资的形式体现。一般情况下，获得工伤赔偿后，是否还需额外赔偿误工费需分情况判断。
若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，且劳动者的工伤认定及相关待遇申领按法定程序进行，工伤保险基金支付的赔偿包含停工留薪期工资，此阶段用人单位无需再重复赔偿误工费。停工留薪期工资是保障劳动者工伤治疗及康复期间的工资福利待遇不变。
然而，存在特殊情形。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的包括停工留薪期工资等各项工伤赔偿责任，都将由用人单位承担。在此种情况下，用人单位需按照停工留薪期工资标准赔偿劳动者相当于误工费的损失。
此外，若劳动者因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，根据民事侵权责任，劳动者还可能有权向侵权第三人主张误工费赔偿，即民事侵权赔偿与工伤赔偿在一定范围内可兼得，但各地司法实践存在差异。
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