烟台劳动仲裁立案多久通知单位？劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人单位。单位收到后十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到后五日内将副本送达申请人。单位逾期未提交不影响仲裁程序，仲裁按法定程序推进以保障权益、公正裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、烟台劳动仲裁立案多久通知单位
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。
此规定旨在保障单位及时知晓仲裁事宜，使其有足够时间准备答辩材料及相关证据。单位在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内，将答辩书副本送达申请人。
若单位逾期未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁遵循法定程序推进，以确保双方当事人的合法权益均得到保障，案件能公正、及时地得到裁决。
二、新劳动法有没有二倍工资补偿
新劳动法存在二倍工资补偿的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资补偿，是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者要获得二倍工资补偿，需满足相应条件，且注意仲裁时效。一般时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者认为用人单位存在应支付二倍工资补偿的情形，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、新劳动法55岁可以内退吗
新劳动法中并无明确“55岁可以内退”的统一规定。内退，即内部退养，通常并非基于法律的强制要求，而是企业根据自身情况和相关政策制定的一种安置措施。
一般来说，要实现内退，需同时满足以下条件：一是企业有相应的内退政策；二是劳动者和企业协商一致。此外，部分地区或行业可能存在特定政策，如果劳动者距法定退休年龄不足5年，且工作年限满一定时长，经本人申请、企业批准，可办理内退手续。
在实际操作中，企业内退政策必须符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者若对企业内退安排存在疑问或认为自身权益受到侵害，有权与企业沟通协商，也可向劳动行政部门反映，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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