劳动关系仲裁需要什么证据？劳动关系仲裁通常需这些证据：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件聊天记录、证人证言、用人单位规章制度、入职登记表离职证明等。准备证据要确保真实、合法、关联，提高仲裁成功率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系仲裁需要什么证据
劳动关系仲裁通常需要以下几类证据：
1.劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利和义务。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动报酬情况。
3.工作证、服务证等：用于证明劳动者在用人单位工作的身份和岗位。
4.考勤记录：包括打卡记录、加班申请单等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。
5.社保缴纳记录：体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系的重要证明。
6.工作邮件、聊天记录等：能反映工作任务、沟通内容等与工作相关的信息。
7.证人证言：如有同事、上级等可以证明劳动关系存在的证人，其证言也可作为证据。
8.用人单位的规章制度：如果涉及到劳动纠纷的处理依据，规章制度可作为证据之一。
9.入职登记表、离职证明等：这些文件能证明劳动者的入职和离职时间等信息。
在准备证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以提高仲裁的成功率。
二、公司炒人按劳动法怎么赔偿要什么证据
公司炒人按劳动法赔偿需以下证据：首先，劳动合同是关键证据，能明确双方的劳动关系及约定条款。其次，工资发放记录，如银行转账流水等，用以证明工资标准及工作时长等情况，从而计算经济补偿基数。再者，公司的辞退通知或相关文件，明确辞退的原因及时间等信息。若公司以劳动者严重违反规章制度为由辞退，需有明确的规章制度且已告知劳动者，以及劳动者违反规章制度的相关证据，如违纪行为的书面记录、证人证言等。若公司无正当理由辞退，劳动者可主张双倍经济补偿。此外，社保缴纳记录也可作为证据之一，证明劳动关系的存续。总之，劳动者应妥善保存上述各类证据，以便在与公司协商或申请劳动仲裁时能有力维护自身合法权益。
三、劳动法被炒怎么赔偿
劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者是因自身原因被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
需要注意的是，不同地区的劳动法规定可能会有所差异，具体的赔偿标准和程序应根据当地的法律法规来确定。同时，劳动者在被辞退后应及时保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身的合法权益。
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