劳动法辞退规定补偿标准？劳动法规定辞退补偿分情形。合法辞退按年限付薪，不满半年付半月，超三倍工资按三倍付且不超十二年。违法辞退，劳动者要求继续履行则继续，不要求或不能继续履行则付二倍赔偿金，具体依实际准确适用法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退规定补偿标准
根据劳动法，辞退补偿标准区分不同情形。
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件需结合实际情况，准确适用法律规定，以维护各方合法权益。
二、劳动法辞退工人如何补偿
劳动法中关于辞退工人的补偿规定如下：
-若用人单位合法辞退，根据劳动者的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-此外，存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情况。具体补偿需依据实际情况及相关证据，按照法律规定进行判定与处理，劳动者权益受侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法辞退返贫员工怎么赔偿
辞退返贫员工的赔偿，需根据辞退的具体情形，依据劳动法相关规定来确定：
-若属于违法辞退，即用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
-若属于无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应按规定支付经济补偿。
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