自己操作失误算工伤吗？一般操作失误可能被认定为工伤，需依具体情形和法律规定。工作时间工作场所因工作失误受伤且为完成工作任务，通常可认定；若严重违规且违规行为与伤害有直接因果，用人单位能证明故意自残等排除情形，则可能不认定，如酒后违规操作受伤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己操作失误算工伤吗
一般情况下，自己操作失误也可能被认定为工伤。判断是否属于工伤，需依据具体情形并参照相关法律规定。
一方面，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工在操作过程中存在失误，但只要该操作是为了完成工作任务，且伤害是在工作过程中发生的，就有被认定为工伤的可能。例如，工人在操作机器时因疏忽大意导致受伤，而操作机器本身是其工作内容，这种情况下通常可认定工伤。
另一方面，如果职工的操作失误属于严重违反用人单位规章制度，且该违规行为与伤害结果之间存在直接因果关系，同时用人单位能够证明职工是故意自残、自杀等排除工伤认定的情形，则可能不被认定为工伤。例如，职工在明令禁止酒后操作设备的情况下，醉酒后违规操作导致受伤，这种情况可能无法认定为工伤。
二、员工自己操作失误算工伤吗
员工自己操作失误是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因导致操作失误受伤，即便失误主要由员工自身原因造成，一般也应认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要符合工伤认定的法定情形，不论员工是否存在过错，都可认定工伤。例如，员工在操作机器时因疏忽大意操作失误受伤，通常属于工伤。
二是若员工操作失误是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。比如，员工在工作时醉酒后操作设备失误受伤，就不属于工伤。
三是若员工操作失误与工作并无直接关联，而是从事个人事务等非工作行为导致受伤，一般也不认定为工伤。总之，需综合多方面因素，依据相关法律法规来认定是否属于工伤。
三、横突骨折九级伤残工伤保险多少钱
九级伤残的工伤保险赔偿金额需根据具体情况计算。主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地上年度职工月平均工资。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定；护理费根据护理等级和当地护工标准计算；营养费根据医嘱和当地标准确定。
因此，仅知道横突骨折九级伤残，无法确切给出工伤保险的具体赔偿金额，需结合本人工资、当地规定及实际花费等多方面因素综合计算。
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