临时工没有签劳动合同怎么处理？临时工未签劳动合同，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，保留协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没有签劳动合同怎么处理
临时工未签劳动合同可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于维护临时工权益至关重要。
其次，与用人单位协商。向其表明未签合同的违法性，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，督促补签合同并支付相应赔偿。
此外，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请，说明事实与诉求，由仲裁机构进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位不与临时工签劳动合同违反劳动合同法，临时工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、临时工可以不签劳动合同吗
临时工也不可以不签劳动合同。
从法律层面看，只要存在劳动关系，不论工作时间长短、是否为临时工性质，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。
签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，比如工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键事项。对于临时工而言，劳动合同可以确保其按时获得劳动报酬，享受法定的福利待遇，在遭遇工伤等情况时也能依据合同和法律主张权益。
对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多法律风险。一旦引发劳动纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等责任。而且，规范的劳动合同管理有助于企业建立良好的用工秩序，提升管理效率。所以，临时工也必须签订劳动合同。
三、临时工强制加班违反劳动法吗
临时工强制加班违反劳动法。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临时工与正式工一样受劳动法保护，用人单位不能强制临时工加班。强制加班的行为侵犯了临时工的休息权。若用人单位违反规定，临时工有权拒绝加班安排。若因此遭受用人单位不合理对待，如克扣工资、辞退等，临时工可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿因不合理对待造成的损失等。总之，临时工面对强制加班，应积极采取措施维护自身合法权益。
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