离职多久可以去劳动仲裁？离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。时效有中断、中止情形，中断因主张权利等使时效重新计算，中止在时效最后六个月因不可抗力等暂停，无特殊情况，离职一年内可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职多久可以去劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效存在中断和中止的情形。中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使时效期间重新计算。例如劳动者离职后向用人单位书面主张支付拖欠工资，那么仲裁时效就从中断时起重新计算一年。
中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，只要在离职后一年的时效内，且不存在时效中止、中断等特殊情况，劳动者都可以依法去申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动仲裁后多久可以反诉
在劳动仲裁程序中，反诉应在仲裁规则规定的期限内提出。通常是在被申请人收到仲裁申请书副本后，按照仲裁机构指定的合理期间内进行反诉。
一般而言，被申请人需在答辩期内提出反诉请求。该答辩期旨在给予被申请人足够时间准备对申请人仲裁请求的回应以及提出自身的反请求。若超过此期限提出反诉，仲裁机构可能会依据具体情况进行审查判断。若该逾期提出的反诉与本诉存在紧密关联，基于公正及全面解决纠纷考量，仲裁机构或许会受理；但如果缺乏关联性或逾期时间过长影响仲裁程序正常推进，仲裁机构可能会拒绝受理。
具体期限应以相应劳动仲裁机构的仲裁规则为准。为确保反诉能被顺利受理，建议被申请人及时关注仲裁程序通知，在规定期限内积极行使反诉权利。
三、劳动仲裁得花多久时间
劳动仲裁所需时长依据具体情况而定。一般而言，从仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内会作出裁决。倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。
在这一过程中，受理环节，仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理；被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书；开庭审理前，仲裁庭会在五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过，存在一些特殊情况可能导致审理时间延长。比如，需要鉴定、当事人提出回避申请，或者因不可抗力等正当事由，致使仲裁庭无法在规定期限内作出裁决等。实践中，不同案件的复杂程度、证据情况、当事人配合程度等因素，均会对劳动仲裁最终所耗费的时间产生影响。
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