劳动合同到期不续签有影响吗？劳动合同到期不续签对双方有影响。劳动者方面涉及经济补偿和就业权益，用人单位涉及用工成本和劳动纠纷风险。总之，对双方都有不同程度影响，建议双方谨慎依法依规处理相关事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签有影响吗
劳动合同到期不续签存在多方面影响：
对于劳动者而言：
一是经济补偿方面。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给付。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝的除外。
二是就业权益方面。不续签后需重新寻找工作，面临求职压力。若未妥善处理好离职手续，可能影响新单位入职，比如社保、档案转接问题。
对于用人单位来说：
首先是用工成本方面。除支付经济补偿外，重新招聘和培训新员工需投入时间和成本。
其次是劳动纠纷风险。若不续签程序不合法，如未提前通知劳动者，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常经营。
所以，劳动合同到期不续签对双方都有不同程度影响，建议双方谨慎对待，依法依规处理相关事宜。
二、续签劳动合同调岗降薪了怎么办
续签劳动合同时遭遇调岗降薪，可采取以下措施：
第一，查看合同约定。仔细查阅原劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的具体条款，明确续签时调岗降薪是否违反了原合同约定。若违反，单位行为构成违约。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，表明调岗降薪不符合双方之前约定或法律规定，要求按照原岗位和薪资条件续签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，收集证据。若协商无果，收集能够证明自身原岗位、薪资水平以及单位调岗降薪事实的证据，例如工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。
第四，依法维权。若单位坚持调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，要求单位按照原条件续签合同，若因调岗降薪导致解除劳动关系，还可主张相应补偿或赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、三年劳务合同到期自动续签吗
劳务合同到期后，不会自动续签。
劳务合同的续签需基于双方的意愿与协商。合同期满，意味着双方原有的权利义务关系终止。若任何一方希望继续维持劳务关系，应当主动与对方沟通并协商续签事宜。
若劳务合同中明确约定了到期自动续签的条款，那么在符合该约定的条件下，合同可以自动续签。但这种自动续签的约定必须清晰、明确，符合法律规定。
在实践中，若合同到期后未续签，但双方继续按照原合同的内容履行各自义务，可能会形成事实上的劳务关系。不过，这种事实劳务关系存在一定风险，比如在发生纠纷时，对于双方权利义务的认定可能缺乏明确依据。为保障自身权益，建议在劳务合同临近到期时，双方及时就是否续签进行商讨，并以书面形式确定续签合同的具体条款。
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