没有签订劳动合同离职了怎么赔偿？未签劳动合同离职，劳动者可依法获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资；违法解除劳动关系需付赔偿金。劳动者获取赔偿要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同离职了怎么赔偿
若未签订劳动合同便离职，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、因为加班离职可以申请劳动补偿吗
因加班离职是否可申请劳动补偿，需视具体情况而定。
若用人单位存在以下情形，劳动者因加班离职可获补偿：一是用人单位强迫加班，即未经劳动者同意，以威胁、胁迫等手段要求劳动者加班；二是超时加班，违反法律规定的加班时长上限安排劳动者持续加班；三是未依法支付加班工资，未按照法定标准足额支付劳动者加班报酬。
若劳动者主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，例如加班是经劳动者同意，且依法支付了加班工资，那么这种情况下离职申请劳动补偿通常难以得到支持。
劳动者要申请劳动补偿，应注意收集相关证据，如加班记录（考勤表、加班通知等）、工资发放记录、与用人单位就加班事宜沟通的聊天记录或邮件等。收集好证据后，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、失业保险金离职多久可以申请
不同地区对于失业保险金申请时间规定有所差异。一般来说，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
此规定旨在确保失业人员及时办理相关手续，以便能尽快享受失业保险待遇。超期未申请的，可能面临无法顺利领取失业保险金的风险。
失业人员申请时，需准备本人身份证明、失业登记证明、终止或解除劳动关系证明等材料。前往失业保险经办机构提出申请，经审核符合领取条件的，就可以按月领取失业保险金。
符合条件的失业人员务必留意申请时间，在规定期限内办理申请手续，维护自身合法权益。具体申请时间和要求，建议向当地失业保险经办机构详细咨询了解，避免因政策差异导致权益受损。
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