干满三个月主动辞退工厂赔偿多少？工厂主动辞退员工赔偿依具体情形而定：违法辞退，工作满三个月赔一个月工资；因员工法定过错辞退无需赔偿；因经营困难等合法原因辞退，支付半个月工资补偿。对赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干满三个月主动辞退工厂赔偿多少
工厂主动辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若工厂属于违法辞退，员工工作满三个月，经济赔偿标准为一个月工资。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工作满三个月，属于不满六个月情形，正常经济补偿是半个月工资，但违法辞退需支付双倍赔偿，即一个月工资。
若工厂因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，工厂无需支付赔偿。
若工厂因经营困难等合法原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。具体赔偿金额要根据员工月工资数额确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对赔偿存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未转正员工被辞退有赔偿吗
未转正员工被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需有明确的录用条件，且能证明员工不符合该条件，例如有招聘时公布的要求、试用期考核标准及相应的考核记录等。
若并非因不符合录用条件，而是其他违法解除情形，比如用人单位无正当理由随意辞退，那么员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期辞退员工需要赔偿吗
试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。用人单位需提供充分证据证明设定的录用条件明确具体，且员工不符合该条件，如招聘时明确岗位学历要求、技能标准等，员工实际未达到。
但存在用人单位需支付赔偿的情形。比如，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定过错情形，导致员工解除试用期劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。总之，试用期辞退员工赔偿与否关键在于辞退原因是否符合法律规定。
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