一、了解劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议时，由劳动仲裁委员会依法进行审理和裁决的一种法律程序。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，只有经过劳动仲裁，才能进入诉讼程序。
二、准备申请劳动仲裁的材料
- 劳动仲裁申请书
- 身份证复印件
- 劳动合同复印件
- 押金收据或相关证明材料
- 其他与案件有关的证据材料
三、撰写劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书应当包括以下内容：
- 申请人姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息
- 被申请人姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息
- 案件的基本事实和请求事项
- 相关证据材料清单
四、提交劳动仲裁申请书
将劳动仲裁申请书及所需材料提交至所在地的劳动仲裁委员会。提交时，请确保材料齐全、清晰，以便顺利进行仲裁程序。
五、等待劳动仲裁委员会受理
劳动仲裁委员会在收到申请书后，将对案件进行审查。若符合受理条件，将通知双方当事人参加仲裁。一般情况下，仲裁期限为60天。
六、参加仲裁庭审
在仲裁庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提交证据、质证对方证据，以及进行辩论。仲裁委员会将根据庭审情况，依法作出裁决。
七、仲裁裁决生效及执行
仲裁裁决生效后，若被申请人不履行裁决结果，申请人可以向人民法院申请强制执行。
面对老板不退还押金的问题，劳动者应当勇敢维权，通过劳动仲裁途径解决争议。在申请劳动仲裁过程中，务必注意收集证据，确保自己的合法权益得到充分保障。
