单位解除无固定期限合同怎么赔偿？单位解除无固定期限合同的赔偿要分情形判断：协商解除按工作年限支付经济补偿；法定解除若单位违法要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错解除，单位无需支付补偿或赔偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若单位存在违法解除情形，如未提前通知、不符合法定解除条件等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，单位却强行解除合同。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，单位解除无固定期限合同无需支付经济补偿或赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少
单位解除无固定期限合同员工的赔偿规定，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，若单位违法解除，需支付10个月工资即80000元赔偿金；若协商解除，则支付5个月工资即40000元经济补偿金。
（三）劳动者存在过错解除。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
三、单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿，需根据解除的具体情形来确定：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情形，如劳动者无过错而用人单位单方面解除等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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