精神损失费赔偿标准车祸？车祸案件中精神损失费赔偿标准需综合多方面判定。包括侵权人过错程度、侵权行为具体情节、车祸造成的后果、侵权人经济能力、受诉法院所在地平均生活水平，最终数额由法院依具体案情在法律框架内权衡判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、精神损失费赔偿标准车祸
在车祸案件中，精神损失费赔偿标准需综合多方面因素判定。
其一，侵权人的过错程度。若车祸主要因侵权人故意或重大过失导致，受害人所受精神伤害更深，精神损失费可能更高；若双方都有一定过错，则会适当考量侵权人过错比例。
其二，侵权行为的手段、场合、行为方式等具体情节。比如，肇事方在事故发生后态度恶劣，逃逸或对受害人不管不顾，会加重其精神损害，相应精神损失费也会受影响。
其三，车祸造成的后果。若受害人因车祸遭受严重伤残甚至死亡，必然对其本人或家属精神造成极大创伤，精神损失费数额也会较大；若只是轻微伤害，精神损失相对较小。
其四，侵权人承担责任的经济能力。在确定精神损失费数额时，需考虑侵权人实际经济状况，避免判决过高致其无法履行，也不能过低而无法对受害人精神损害起到抚慰作用。
其五，受诉法院所在地平均生活水平。不同地区经济发展水平和生活成本有差异，精神损失费标准也会不同，一般经济发达地区标准相对较高。
最终精神损失费数额由法院依据具体案情，在法律框架内综合权衡后作出判定。
二、给人打工开车出车祸谁负责
给人打工开车出车祸，责任承担需依据具体情况判定：
若司机在执行工作任务过程中发生车祸，且司机不存在故意或重大过失，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对工作人员职务行为负责的原则，工作人员履职行为造成他人损害，由用人单位担责，目的在于保护受害者权益，同时体现用人单位对员工活动的管理责任。
若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等，司机与用人单位需承担连带赔偿责任。在此情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。
另外，如果车祸是由第三方导致，第三方应承担相应侵权责任。例如，因另一车辆违规行驶造成碰撞，该违规车辆驾驶者需负责。同时，若符合工伤认定条件，劳动者还可申请工伤认定，从工伤保险获得相应赔偿。
三、给雇主开车出了车祸谁负责维修
给雇主开车出车祸后车辆维修责任的承担需依据具体情况判定。
若交通事故中司机不存在故意或重大过失，依据相关法律规定，一般由雇主承担赔偿责任，相应的车辆维修费用也应由雇主负责。这是因为司机在执行雇佣工作任务过程中发生事故，雇主作为受益人，理应对此负责。
若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等明显违反交通法规的行为导致车祸，司机需与雇主承担连带赔偿责任。在此情况下，车辆维修费用承担可能需进一步划分责任比例。双方可先协商确定各自承担份额，协商不成的，可通过诉讼由法院根据具体事实和证据判定责任分担，进而确定维修费用承担方。总之，责任认定和维修费用承担要综合事故具体情况和法律规定来确定。
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