劳动合同违约了是否要赔款？劳动合同违约是否需赔款要根据具体情况判断。劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定要付违约金，有数额限制，其他情况一般不担违约金；用人单位违约，劳动者可解约要补偿，违法解约要付赔偿金，均依规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同违约了是否要赔款
劳动合同违约是否需要赔款，需根据具体情况判断：
- 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 用人单位违约：若用人单位违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同违约是否赔款及赔款标准，要依据违约的具体情形，遵循相关法律规定来确定。
二、劳动合同里能约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同解约需要违约金吗
劳动合同解约是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者依法解除劳动合同，如提前通知用人单位解除劳动合同等，无需支付违约金。
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