国内辞退孕妇怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、国内辞退孕妇怎么赔偿
若国内用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退孕妇，如孕妇严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿，但需证明其辞退行为合法合规且有充分证据支撑。
孕妇遭遇被辞退情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、被辞退不想赔偿怎么办
若劳动者被辞退却不想获得赔偿，应视不同情形处理。
从用人单位角度，若有合法辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，需保留好相关证据。例如，规章制度经民主程序制定并向劳动者公示的证据，劳动者违纪行为的书面记录、视频监控等。在辞退时，以书面形式通知劳动者，说明辞退依据和理由，确保程序合法。
从劳动者角度，若不想接受赔偿，需明确自身想法及原因。若认为自身权益未受损或对辞退无异议，可与用人单位签订相关协议，表明放弃赔偿权利，避免后续纠纷。但要确保自身清楚放弃权利的后果。
若劳动者不想接受不合理的低额赔偿，应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司拖着辞退怎么赔偿
公司拖着辞退员工，赔偿需依据具体情形而定：
第一，若公司属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司符合法定解除情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付相应的经济补偿。
第三，若员工主动与公司协商一致解除劳动合同，公司一般无需支付赔偿金，但双方另有约定的除外。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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