小三到原配家里和单位闹算违法吗？小三到原配家里和单位闹可能违法。民事上或侵犯隐私权等权益，治安管理方面严重的会被处罚，情节恶劣涉嫌刑事犯罪。这种行为不被法律允许，原配可合法维权，也应理性对待，避免过激。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小三到原配家里和单位闹算违法吗
小三到原配家里和单位闹可能构成违法。
从民事角度看，这种行为可能侵犯了原配的隐私权等合法权益。未经他人同意擅自闯入他人住宅（原配家）属于侵犯住宅权的行为；在单位大吵大闹可能干扰到原配的工作秩序，构成对工作场所安宁权的侵害。
从治安管理处罚法角度，如果其闹的行为较为严重，如故意制造噪音干扰他人正常生活、公然侮辱他人等，可能会被处以拘留、罚款等处罚。
若其行为情节恶劣，造成严重后果，如导致原配精神失常等，还可能涉嫌构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
总之，小三的这种行为是不被法律所允许的，原配有权通过合法途径维护自己的权益，如报警等。同时，也应理性对待此类问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
二、原配去小三单位上闹犯法吗
原配去小三单位上闹是可能犯法的。这种行为可能构成扰乱单位秩序等违法行为。
在法律上，单位是有正常工作秩序和管理秩序的场所，任何人不得随意扰乱。原配的行为可能会影响到小三所在单位的正常工作秩序，干扰他人工作，甚至可能引发冲突和纠纷，对单位的正常运营造成不良影响。
如果小三的单位因此遭受了经济损失或声誉受损等后果，原配可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果情节严重，还可能面临治安管理处罚，甚至可能构成犯罪。
原配维护自身权益的方式应该通过合法途径，如与小三协商、通过法律程序解决等，而不应采取过激或违法的行为。这样既能更好地维护自己的权益，也不会给自己带来不必要的法律风险。
三、原配去小三公司闹违法吗
原配去小三公司闹通常是违法的行为。这种行为可能会构成扰乱单位秩序等违法情形。
公司是一个有正常经营秩序和工作环境的场所，原配的这种闹的行为会干扰到公司的正常运作，影响其他员工的工作，甚至可能对公司的声誉造成损害。
从法律角度来看，这种行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规。即使是出于维护自身权益的目的，也应当通过合法的途径，如通过法律诉讼等方式来解决与小三之间的问题，而不应采取过激的、扰乱公共秩序的行为。
如果原配的行为给小三公司造成了经济损失或其他不良影响，公司有权要求其承担相应的法律责任。总之，原配在处理婚姻家庭纠纷时，应保持理性和克制，避免采取违法的行为。
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