发工资遇到周末怎么办？工资发放遇周末分两种情况处理，有劳动合同或公司规章制度明确约定遇周末提前发的，应在周五或之前发放；无相关约定的，一般也应在周五发放。用人单位要遵守规定，否则劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发工资遇到周末怎么办
工资发放遇周末的处理方式，需分情况来看：
一是劳动合同或公司规章制度有明确约定。若约定工资发放日遇周末提前发放，那么用人单位应按约定，在周五或之前将工资发放给员工，确保员工能按时领取报酬，保障其生活及资金安排。
二是没有相关约定。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇法定休假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。所以一般情况下，用人单位应在周五发放工资。
用人单位应严格遵守工资支付的相关规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、发工资一般什么时候到账
工资到账时间并没有统一的法律规定，主要取决于以下因素：
（一）劳动合同约定
如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，用人单位应当按照约定日期支付工资。例如，合同约定每月10日为发薪日，那么正常情况下工资应在该日到账。
（二）企业财务制度
1. 一些企业可能在每月固定日期发工资，如大型企业通常有较为规范的财务流程，可能在每月的15日或者20日发工资。
2. 部分小型企业由于财务处理灵活度较高，可能会在月底或者次月上旬发放工资。
（三）支付方式
1. 若通过银行代发工资，银行处理速度也会影响到账时间。一般来说，在企业将工资数据提交给银行后，银行会尽快处理，可能当天或者1 - 2个工作日内到账。
2. 如果是现金支付，发放当日员工即可拿到工资。
三、发工资晚多久算违法
一般来说，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的，就可能构成违法。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”通常理解为用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体而言，不同地区可能根据当地实际情况和相关规定，对工资支付时间有更明确细致的要求：
1.有约定支付日期的，按约定执行。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资支付日期，用人单位应严格按照约定日期支付工资。
2.无约定的，通常应在一个工资支付周期内支付。比如按月发放工资的，一般应在次月的合理时间内发放。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转等原因，需要延期支付工资的，应当提前与工会或者劳动者协商一致，并确定具体的支付日期。否则，无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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