劳动法罚款怎么处罚？劳动法本身无罚款规定，但劳动法律体系里，用人单位拖欠工资、违法解除合同等，会被责令支付报酬、补偿或赔偿金；劳动者违法解除合同等给单位造成损失要担责。具体处罚依事实、证据按程序处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法罚款怎么处罚
劳动法本身未设定罚款规定，但在劳动法律体系中，部分情况下用人单位或劳动者会面临处罚：
1.用人单位违法处罚
-拖欠工资等报酬：若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-违法解除合同：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.劳动者违法处罚
-劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，具体处罚需依据违法事实、证据等，按照法定程序进行处理。
二、劳动法违规怎么处理
当用人单位出现劳动法违规行为时，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违规之处，要求改正并支付相应补偿或赔偿。此方式高效便捷，能及时解决问题，避免矛盾升级。
第二，举报投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会展开调查，若查证用人单位确有违规，将责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
第三，申请调解。劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解，促成双方达成协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位承担相应责任。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法补发加班费吗
劳动法支持补发加班费。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求补发。劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。申请仲裁时，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。通过法律途径，劳动者能有效追回应得的加班费。
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