公司不签劳动合同怎么维权？公司不签劳动合同，劳动者维权途径有：协商解决，要求公司补签；协商不成可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；对仲裁结果不满可提起诉讼。满一年不签视为订立无固定期限合同，劳动者要注意收集工作证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同怎么维权
若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商解决。劳动者可与公司就签订劳动合同事宜进行友好协商，明确指出公司不签合同的行为违反法律规定，要求公司及时补签。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算标准是按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
二、分公司能否签劳动合同吗
分公司可以签订劳动合同。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
二是从主体资格角度，依法取得营业执照的分公司，具有相对独立的民事主体资格，可以在其经营范围内从事相关民事活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。
三是对于未取得营业执照的分公司，若有总公司的委托授权，也能够以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，由此产生的法律后果由总公司承担。
总之，分公司能否签订劳动合同需根据其是否取得营业执照或登记证书，以及有无总公司委托而定。
三、分公司可以签劳动合同么
分公司能否签订劳动合同，需分情况来看：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。在此种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的各项义务。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司不具有独立的用人主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但可以受总公司委托，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。
在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否有合法的用人资格，以保障自身的合法权益。若分公司不具备用人资格却擅自签订劳动合同，可能会给劳动者带来潜在的法律风险。
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