上下班途中车祸算工伤吗？上下班途中遇车祸是否算工伤依具体情况定。《条例》规定，合理途中遇非本人主责交通事故等可认定工伤，要点包括合理路线及责任认定，本人主责或全责不认定，职工或其近亲属可申请认定并提供证明材料，由社保部门决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上下班途中车祸算工伤吗
上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：其一，必须是在合理的上下班途中，包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，例如下班途中去菜市场买菜后回家等合理绕路情况。其二，交通事故的责任认定至关重要，若职工本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
职工或其近亲属若认为属于工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、医疗诊断证明等，由该部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
二、职工下班途中发生车祸属于工伤吗
职工下班途中发生车祸，是否属于工伤需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：其一，事故必须发生在“上下班途中”，这通常包括职工按正常工作时间、正常路线上下班的途中，以及因合理事由而改变路线的途中，比如顺路买菜等合理的生活需要。其二，事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通等特定事故。其三，职工在事故中不承担主要责任，即职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，职工下班途中发生车祸，要结合实际事故情况，看是否符合上述法定条件来确定是否属于工伤。若对认定结果有异议，职工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤误工费营养费怎么算
工伤不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：一般来说，工伤保险待遇中并没有明确将营养费列为单独的赔偿项目。但在一些特殊情况下，如工伤职工的伤情严重，确实需要加强营养以辅助康复，法院可能会依据实际情况酌情判定赔偿一定数额的营养费。通常会结合医疗机构的意见，如是否在诊断证明、医嘱中提及需要加强营养以及加强营养的具体期限等，综合考虑当地的司法实践和经济水平等因素来确定具体金额。
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