拖欠工资不发如何赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔。未按时足额支付要加付赔偿金，因拖欠致劳动者解约需支付经济补偿。劳动者获取赔偿要先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发如何赔偿
若用人单位拖欠工资不发，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，用人单位应在规定时间内足额支付劳动者工资报酬。若未及时支付，需加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体数额由劳动行政部门根据实际情况责令用人单位支付。
其次，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资不发该怎么办
若遭遇拖欠工资不发的情况，可按以下方式处理：
首先，尝试与用人单位协商沟通。收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与单位负责人或人力资源部门友好协商，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程中的相关记录。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理，仲裁委将依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，合理合法维护自身权益。
三、拖欠工资保险多久可以起诉
用人单位拖欠工资和保险，劳动者随时有权起诉。
就工资拖欠而言，只要用人单位未按约定支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者即可依法维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于社会保险费的拖欠，虽然劳动者可起诉，但实践中社会保险费纠纷更多通过劳动行政部门责令用人单位补缴来解决。劳动行政部门有职责监督用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者也可向社会保险经办机构反映情况，要求督促用人单位履行缴费义务。
总之，在遭遇工资和保险被拖欠的情况时，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，避免因时效等问题影响权益的实现。
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