公司不给签劳动合同违法吗？公司不给签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订无固定期限合同。劳动合同保障劳动者权益，公司拒签，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给签劳动合同违法吗
公司不给签劳动合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果讲，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可通过与公司协商解决，要求签订劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、能与分公司签订劳动合同吗
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司在法律上虽不具有独立法人资格，但其在一定程度上具有相对独立的民事主体地位。如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，便具备了用工主体资格。在此情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的民事责任。例如一些大型企业的分公司，在当地开展业务并招聘员工，依法进行登记后就能签订劳动合同。
然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或登记证书，具备相应的用工主体资格。
三、分公司能签劳动合同么
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司。若分公司依法取得营业执照，其具备独立的经营资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，分公司作为用人单位，承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 无营业执照的分公司。若分公司没有取得营业执照，其不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。但如果分公司经总公司授权，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，该劳动合同是有效的，相关法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否经总公司授权。劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的主体资格，以保障自身合法权益。
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