劳动仲裁立案多久会开庭？劳动仲裁立案后开庭时间不固定。仲裁委员会受理申请后按程序送达材料。通常立案后四十五日内结案，一般二十日左右通知开庭，但会因案件情况有别。复杂案件经批准可延期不超十五日，仲裁庭会在审理期限内合理安排。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案多久会开庭
劳动仲裁立案后开庭时间并无固定确切期限。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常情况下，劳动仲裁会在立案后的四十五日内结束案件审理。自立案起，仲裁庭会尽快安排开庭，通常会在二十日左右通知当事人开庭时间，但这并非绝对，实践中可能因案件数量、复杂程度等因素有所不同。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。总之，仲裁庭会在法律规定的审理期限内合理安排开庭，以确保案件能得到公正、及时的处理。
二、辞退劳动仲裁如何赔偿
辞退劳动仲裁赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位属违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员等，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以支撑自身诉求。仲裁委将依据双方提交的证据及相关法律规定，公正裁决赔偿事宜。
三、离职劳动仲裁时间规定多久
离职劳动仲裁的时间规定如下：
申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年时效内，当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁审理期限方面，仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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