工伤不评残有哪些补偿？工伤即便不构成伤残等级也能获补偿，包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变由单位按月付；住院有伙食补助费；评定伤残且需生活护理的从基金按月付护理费；经确认可装辅助器具的费用按标准从基金支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不评残有哪些补偿
工伤即便不构成伤残等级，也可获得相应补偿：
一是医疗费用补偿。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付不同标准费用。
五是辅助器具配置费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤无等级怎么赔偿
工伤无等级仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：
一是医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
四是交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也有相应标准支付。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由企业承担。职工应及时收集医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据，维护自身合法权益。
三、工伤评不上级不给赔偿怎么办
若工伤评不上级却遭遇不给赔偿的情况，可按以下方式处理：
首先，明确工伤认定后，即便未达伤残等级，用人单位也需承担相应责任。如支付治疗工伤期间的工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次，与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求依法支付相关赔偿。可收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工应积极运用法律手段，保障自身合法权益。
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