春节不给三倍工资只给补休违法吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、春节不给三倍工资只给补休违法吗
春节属于法定节假日，用人单位不给三倍工资只给补休的做法违法。
法定节假日具有不可替代性，法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者权益的强制性保护，旨在补偿劳动者在法定节假日放弃休息而工作的额外付出。
补休通常适用于休息日（周（六）周日）安排劳动者工作的情况。若在休息日工作，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但对于法定节假日，即使后续安排了补休，用人单位仍需依法支付三倍工资。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、私人饭店上班老板不给工资怎么办
若在私人饭店上班老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，清晰、理性地说明自身已正常提供劳动，要求其按照约定支付工资，明确表达自身诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令老板支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若裁决老板支付工资，而老板不履行，可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。若通过劳动仲裁仍未解决问题，或符合特定条件（如老板出具工资欠条等），可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、春节上班不给3倍工资怎么办呀
若春节上班未获得3倍工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；考勤记录，显示春节期间的上班时间；工资条或银行工资流水，明确实际发放的工资数额，这些证据是主张权益的基础。
其次，与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，依据《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定，说明春节上班应得3倍工资的法律依据，要求其依法支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付相应工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序裁决用人单位支付3倍工资。对仲裁结果不满意的，还能依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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