关于合同没到期提前走了,可不可以离职？合同没到期提前走可离职，要依法依约。个人原因提前离职，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；单位有过错可立即离职且可能获补偿。还要看合同条款，擅自离职或担责，要平衡权益与义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、关于合同没到期提前走了,可不可以离职
合同没到期提前走是可以离职的，但需遵循法律规定和合同约定。
从法律层面，若劳动者因个人原因想提前离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。这是赋予劳动者的解除劳动合同权利，但要履行相应通知义务，以便用人单位做好工作交接等安排。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位可能需支付经济补偿。
至于合同方面，要查看合同中是否有关于提前离职的具体条款，例如是否约定了违约金等违约责任。若违反合同约定擅自离职，可能需承担相应违约责任，赔偿用人单位因劳动者突然离职所遭受的损失，如招聘新员工的费用、生产经营中断造成的损失等。总之，合同没到期提前走能离职，但要依法依约行事，平衡自身权益与应尽义务。
二、没签合同工作两个月多少天可以离职
未签合同工作两个月，劳动者通常可随时离职。
从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了劳动合同法规定。在此情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系。
一方面，根据法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，其未履行该义务，劳动者无需受提前三十日书面通知等常规离职程序限制。另一方面，用人单位不仅需支付劳动者实际工作期间的工资，还可能因未签合同支付双倍工资差额。
不过，实际操作中，建议劳动者以书面形式告知用人单位离职意向，留存相关证据，保障自身权益。同时，妥善办理工作交接，避免因交接不清产生纠纷，确保离职过程合法合规且顺利。
三、合同期未满当天跟老板提离职走了
这种在合同期未满当天就向老板提出离职并直接离开的做法，在法律上存在一定风险与后果。
从劳动者角度，这属于违法解除劳动合同。劳动合同依法订立具有法律约束力，双方应按约定履行。劳动者突然离职，未提前按法定或约定程序通知用人单位，可能给单位造成诸如生产中断、业务衔接不畅等损失。根据相关法律，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除合同导致的直接经济损失，如重新招聘人员的费用、生产停滞造成的额外支出等。
从用人单位角度，即便劳动者违法离职，单位也应依法处理。需及时结算劳动者已工作期间的工资，但对于因劳动者离职造成的损失，单位有责任举证并通过合法途径索赔。
若已发生此类情况，建议劳动者与用人单位积极沟通，说明离职原因，尝试协商解决方案。若双方无法协商一致，可考虑通过劳动争议调解组织调解或申请劳动仲裁来解决纠纷，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。
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